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Los concursos de mérito se han convertido en una herramienta efectiva para que todos los ciudadanos accedan a un trabajo estable, digno y en condiciones de igualdad, reduciendo además el clientelismo y la provisionalidad. Esta fue una de las conclusiones de los temas abordados durante el VI Congreso Nacional de Empleo Público desde un enfoque incluyente: Experiencias y perspectivas, que realizó la CNSC el 27 de julio pasado.

Las vacantes son para los niveles Asesor, Asistencial, Profesional, Técnico de Gobernaciones, Alcaldías, Institutos, Establecimientos Públicos, Personerías y Concejos de los departamentos de Atlántico, Bolívar, Caldas, Cundinamarca, Huila, La Guajira, Meta, Norte de Santander y Risaralda. ​​​​​​​ Estos empleos se ofertan en la modalidad abierto, es decir para cualquier ciudadano mayor de 18 años, del proceso de selección Entidades del Orden Territorial 2022.

Hasta el 25 de julio, los ciudadanos interesados, podrán inscribirse sin costo a este importante evento académico en el siguiente enlace: http://gestion.cnsc.gov.co/encuestas/index.php/415539?lang=es  El Congreso se realizará el miércoles, 27 de julio, de 8:00 a.m. a 1:00 p.m. En este evento, se generarán espacios de discusión y reflexión para hablar de la reducción de las brechas de desigualdad de acceso al empleo público, de las medidas adoptadas para integrar diversas poblaciones, reconociendo la diversidad y pluralidad como fundamento y eje articulador del acceso al empleo público.

Este evento se realiza el jueves 7 de julio y el viernes 8 de julio, en la Plaza de la Paz, de la Gobernación de Cundinamarca, en la calle 26 No56-51, de 7:00 a.m. a 3:00 p.m., en jornada continúa.

Del 28 de junio al 11 de julio se podrán inscribir, a través de SIMO, solamente las personas que están vinculadas como servidores con derechos de carrera administrativa y que quieren seguir creciendo profesionalmente dentro de su entidad.

Por medio de la Evaluación del Desempeño Laboral (EDL) se busca valorar el mérito a través de la medición objetiva de la conducta, las competencias laborales y el cumplimiento de las metas de los servidores públicos de carrera administrativa y de los que están período de prueba.